Ein ärztliches Attest kann ein wichtiges Dokument sein, wenn Sie eine Abwesenheit von der Arbeit aus medizinischen Gründen erklären müssen. Unabhängig davon, ob Sie sich von einer Krankheit erholen oder ein chronisches Leiden behandeln, ist die Vorlage eines ärztlichen Attests bei Ihrem Arbeitgeber häufig erforderlich. Dieser Leitfaden erklärt, wie Sie ein ärztliches Attest einholen für die Arbeit, wenn es notwendig ist, und wie man das Verfahren professionell handhabt.
Was ist ein ärztliches Attest?
Ein ärztliches Attest, manchmal auch als ärztliche Bescheinigung bezeichnet, ist ein Dokument, das von einem zugelassenen Arzt ausgestellt wird und Ihren Gesundheitszustand bestätigt und Ihren Bedarf an Arbeitsbefreiung empfiehlt.
Was beinhaltet ein Arztbrief in der Regel?
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Das Datum, an dem der Schein ausgestellt wurde.
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Kontaktinformationen der medizinischen Fachkraft.
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Eine kurze Beschreibung Ihrer Erkrankung (falls erforderlich).
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Die Daten, an denen Sie sich ausruhen oder nicht arbeiten sollten.
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Unterschrift der medizinischen Fachkraft.
Wann brauchen Sie ein ärztliches Attest für die Arbeit?
In den folgenden Fällen verlangen die Arbeitgeber in der Regel ein ärztliches Attest:
- Längere Abwesenheiten: Wenn Sie wegen einer Krankheit oder Verletzung mehrere Tage der Arbeit fernbleiben.
- Rückkehr zur Arbeit: Um zu bestätigen, dass Sie nach einer Krankheit in der Lage sind, Ihre Arbeit wieder aufzunehmen.
- Anpassungen am Arbeitsplatz: Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung Ihr Arbeitsumfeld verändern müssen.
- Überprüfung: Um die Rechtmäßigkeit Ihres Krankheitsurlaubs zu bestätigen.
Wie man ein ärztliches Attest für die Arbeit bekommt
1. Vereinbaren Sie einen Termin beim Arzt
Wenden Sie sich an Ihren Arzt oder suchen Sie eine medizinische Klinik auf, um Ihre Symptome zu erklären. Seien Sie ehrlich über Ihren Zustand, damit der Arzt beurteilen kann, ob eine Auszeit notwendig ist.
2. Anfordern der Note
Bitten Sie Ihren Arzt bei dem Termin um ein schriftliches Attest, aus dem klar hervorgeht, dass Sie krankgeschrieben werden müssen. Machen Sie genaue Angaben zur Dauer und Art der Arbeit, die Sie nicht verrichten können.
3. Telemedizinische Dienste nutzen
Wenn Sie nicht persönlich zu einem Arzt gehen können, bieten viele Telemedizin-Plattformen die Möglichkeit, sich online mit einem zugelassenen Arzt zu beraten und ein ärztliches Attest digital zu erhalten.
Beliebte Plattformen für Telemedizin:
- Teladoc Gesundheit
- MDLIVE
- Zocdoc
4. Überprüfen Sie die Anforderungen mit Ihrem Arbeitgeber
Vergewissern Sie sich vor dem Einreichen Ihres ärztlichen Attests, dass es den Richtlinien Ihres Unternehmens für Krankheitsurlaub entspricht. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise besondere Angaben oder zusätzliche Unterlagen.
Was ist, wenn Sie kein ärztliches Attest bekommen können?
Wenn Sie kein ärztliches Attest bekommen können, können Sie Folgendes tun:
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Frühzeitig kommunizieren: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihre Situation.
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Alternativnachweis erbringen: Gegebenenfalls können Sie Apothekenquittungen, Krankenhausentlassungspapiere oder Testergebnisse einreichen.
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Nachfassen bei der Personalabteilung: Besprechen Sie Ihre Möglichkeiten mit Ihrer Personalabteilung.
Tipps für den professionellen Umgang mit Arztbriefen
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Übermitteln Sie die Notiz unverzüglich: Legen Sie Ihrem Arbeitgeber das ärztliche Attest so bald wie möglich vor.
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Privatsphäre respektieren: Arbeitgeber können keine detaillierten Informationen über Ihre Diagnose verlangen, es sei denn, sie beeinträchtigt Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu verrichten.
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Unternehmensrichtlinien befolgen: Machen Sie sich mit den Verfahren für Krankheitsurlaub an Ihrem Arbeitsplatz vertraut, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
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