気まずい沈黙から会議を始めるのは、決して理想的ではありません。アイスブレイカーは、全員の会話を弾ませ、リラックスさせ、積極的に参加させるための迅速で効果的な方法です。対面の会議であれ、バーチャルな会議であれ、良いアイスブレイカーは雰囲気を盛り上げ、交流を促し、コラボレーションのためのポジティブな環境を作ることができます。
このブログでは、規模や環境に関係なく、チームがすぐに打ち解けられる簡単なアイスブレイクを取り上げます。
1.2つの真実と1つの嘘
参加者はそれぞれ、自分についての真実を2つ、嘘を1つ話す。残りのグループは、どの発言が嘘かを当てる。この古典的なアイスブレーカーは、新しいチームにも、すでに出来上がっているチームにも効果的です。
なぜうまくいくのか:
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交流と好奇心を促進する。
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軽い気持ちで個人的な詳細を共有することを奨励する。
2.一言アイスブレイク
全員に、今の気分や感じていることを一言で表現してもらう。これは、チームがどのように感じているかを測る手っ取り早い方法であり、あまりプレッシャーを感じることなく皆に話してもらうことができる。
なぜうまくいくのか:
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短時間で、プレッシャーも少ない。
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チームメンバーの現在の心境を洞察する。
3.Would You Rather?
楽しい、あるいは風変わりな "Would you rather?"(どちらかといえば?)という質問をいくつか提示する(例えば、"Would you rather have the ability to fly or be invisible?"(空を飛ぶ能力と透明人間、どちらを選びますか?これは会話を弾ませる簡単な方法であり、人々が自分の選択を正当化することで笑いにつながることも多い。
なぜうまくいくのか:
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創造的思考を促す。
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ユーモアと軽妙な討論で氷を砕く。
4.仮想背景への挑戦
遠隔会議の場合、参加者にバーチャル背景を楽しいもの、面白いもの、個人的なものに変えてもらう。各自が数分かけてその背景を選んだ理由を説明することで、会議に個人的なタッチが加わります。
なぜうまくいくのか:
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バーチャルミーティングに最適。
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アイスブレイクに視覚的で個人的な要素を加える。
5.バケットリスト
各自に、バケットリストから1つずつ、ずっとやりたかったこと、達成したかったことを話してもらいましょう。このアイスブレーカーは、同僚に夢を与え、個人的な願望を共有する機会を与え、より深い会話を呼び起こします。
なぜうまくいくのか:
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有意義な共有を促す。
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チームメンバーが個人的な目標を共有するのを助ける。
6.ショー・アンド・テル
参加者に、自分の机や家にある個人的に意味のある品物を持ってきてもらう。その品物がなぜ自分にとって重要なのかを、全員が1分間で共有する。これは、仕事以外の同僚の生活について知る良い方法です。
なぜうまくいくのか:
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個人的なストーリーテリングを促進する。
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経験を共有することで、つながりを生み出す。
7.絵文字チェックイン
チームメンバーに絵文字を使って今の気分を表現してもらいましょう。この簡単なアイスブレイクは、会議に楽しく現代的なひねりを加え、特にバーチャルチームに適しています。全員が絵文字を共有した後、その絵文字を選んだ理由を説明することができます。
なぜうまくいくのか:
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楽しくて簡単。
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創造的な表現を奨励する。
8.30秒の挑戦
全員に自己紹介をしてもらったり、取り組んでいるプロジェクトを30秒以内で要約してもらったりする。テンポが速く、プレッシャーが少ないので、会議を効率的に進めながら、全員の話を引き出すことができる。
なぜうまくいくのか:
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物事を簡潔かつインタラクティブに保つ。
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迅速な思考と関与を促す。
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