Empezar una reunión con un silencio incómodo nunca es lo ideal. Los rompehielos son una forma rápida y eficaz de hacer que todo el mundo hable, se relaje y participe. Tanto si se trata de una reunión presencial como virtual, un buen rompehielos puede marcar la pauta, fomentar la interacción y crear un entorno positivo para la colaboración.
En este blog, hablaremos de sencillos rompehielos que pueden ayudar a su equipo a conectar al instante, independientemente del tamaño o del entorno.
1. Dos verdades y una mentira
Cada participante dice dos verdades y una mentira sobre sí mismo. El resto del grupo intenta adivinar cuál es la mentira. Este clásico rompehielos funciona bien tanto en equipos nuevos como en los ya establecidos, ya que fomenta la narración de historias y ayuda a los compañeros a conocerse mejor.
Por qué funciona:
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Fomenta la interacción y la curiosidad.
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Anima a compartir detalles personales de forma desenfadada.
2. Una palabra para romper el hielo
Pide a todos que describan su estado de ánimo o cómo se sienten utilizando una sola palabra. Es una forma rápida de medir cómo se siente el equipo y hacer que la gente hable sin demasiada presión.
Por qué funciona:
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Es rápido y sin presiones.
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Proporciona información sobre el estado de ánimo de los miembros del equipo.
3. ¿Prefieres?
Presenta una serie de preguntas divertidas o extravagantes del tipo "¿Preferirías?" (por ejemplo, "¿Preferirías poder volar o ser invisible?"). Es una forma fácil de iniciar una conversación y suele provocar risas cuando la gente justifica sus elecciones.
Por qué funciona:
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Fomenta el pensamiento creativo.
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Rompe el hielo con humor y debates desenfadados.
4. El reto del fondo virtual
Para las reuniones a distancia, pide a los participantes que cambien sus fondos virtuales por algo divertido, interesante o personal. Cada persona puede dedicar unos minutos a explicar por qué ha elegido ese fondo, lo que añade un toque personal a la reunión.
Por qué funciona:
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Perfecto para reuniones virtuales.
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Añade un elemento visual y personal al rompehielos.
5. La lista de cubos
Pide a cada persona que comparta un elemento de su lista de deseos, algo que siempre haya querido hacer o conseguir. Este rompehielos da a los compañeros la oportunidad de soñar y compartir sus aspiraciones personales, lo que da pie a conversaciones más profundas.
Por qué funciona:
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Fomenta un intercambio significativo.
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Ayuda a los miembros del equipo a conectar en torno a objetivos personales.
6. Mostrar y contar
Pida a los participantes que traigan un objeto de su escritorio o de su casa que tenga un significado personal. Todos se toman un minuto para explicar por qué el objeto es significativo para ellos. Es una forma estupenda de conocer mejor la vida de los compañeros fuera del trabajo.
Por qué funciona:
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Fomenta la narración personal.
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Crea conexiones a través de experiencias compartidas.
7. Registro Emoji
Pida a los miembros del equipo que describan su estado de ánimo actual utilizando emojis. Esta forma rápida de romper el hielo da un toque divertido y moderno a la reunión y es especialmente adecuada para equipos virtuales. Después de que todos compartan sus emojis, pueden explicar por qué los eligieron.
Por qué funciona:
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Divertido y fácil, especialmente para equipos remotos.
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Fomenta la expresión creativa.
8. El reto de los 30 segundos
Pide a cada uno que se presente o que resuma un proyecto en el que esté trabajando en 30 segundos o menos. Es una forma rápida y sin presiones de hacer que todo el mundo hable mientras la reunión avanza con eficacia.
Por qué funciona:
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Mantiene las cosas concisas e interactivas.
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Fomenta la rapidez de pensamiento y el compromiso.
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