Empezar una reunión con la energía adecuada puede marcar la pauta de una sesión productiva y atractiva. Una de las mejores maneras de hacerlo es romper el hielo. Tanto si su equipo se reúne en persona como virtualmente, los rompehielos ayudan a que todos se sientan más cómodos, rompen barreras y hacen que la gente hable. En este blog, compartiremos 10 ideas creativas para romper el hielo en las reuniones que pueden animar a su equipo y fomentar la colaboración.
Estos ejercicios para romper el hielo son rápidos, divertidos y fáciles de poner en práctica, y están diseñados para fomentar una mejor comunicación y unas relaciones de equipo más sólidas.
1. Dos verdades y una mentira
Este clásico rompehielos es una forma divertida de que los miembros del equipo aprendan algo nuevo sobre los demás. Cada persona comparte tres afirmaciones, dos de ellas verdaderas y una mentira. A continuación, el resto del equipo adivina cuál es la mentira. Este juego suele provocar risas y conversaciones interesantes.
Por qué funciona:
Es una forma sencilla de acabar con las formalidades y hacer que la gente se sienta cómoda entre sí. Anima a todos a comprometerse y participar activamente.
2. ¿Qué hay en tu lista de cosas que hacer antes de morir?
Pida a los miembros del equipo que compartan algo de su lista de deseos, algo que siempre han querido hacer pero que aún no han hecho. Puede ser paracaidismo, visitar un país lejano o aprender una nueva habilidad.
Por qué funciona:
Este rompehielos anima a la gente a pensar en sus sueños y ambiciones. También ayuda al equipo a conocer mejor los intereses de los demás fuera del trabajo.
3. Escenario de isla desierta
Pregunte a su equipo: Si os quedarais tirados en una isla desierta y sólo pudierais llevar tres cosas, ¿cuáles serían? Este rompehielos estimula el pensamiento creativo y da pie a divertidas discusiones sobre estrategias de supervivencia y prioridades personales.
Por qué funciona:
Despierta la imaginación y la creatividad, a la vez que permite conocer el proceso de pensamiento único de cada persona.
4. El check-in de una palabra
Al principio de la reunión, pida a cada persona que comparta una palabra que describa cómo se siente o en qué está pensando. Puede ser algo relacionado con el trabajo o algo personal, pero el objetivo es obtener una instantánea rápida de la mentalidad actual de cada uno.
Por qué funciona:
Es una forma rápida y eficaz de calibrar el estado de ánimo del equipo y establecer el tono de la reunión. También fomenta la sinceridad y el intercambio de emociones de forma sencilla y no intrusiva.
5. Redes rápidas
Reserva unos minutos para que los miembros del equipo formen parejas y se hagan preguntas rápidas como: "¿Cuál fue tu primer trabajo?" o "¿Cuál es tu destino de viaje favorito?". Al cabo de unos minutos, cambien de pareja y repitan el proceso.
Por qué funciona:
El speed networking ayuda a los miembros del equipo a establecer contactos más sólidos con personas con las que no suelen relacionarse. También es una forma sencilla de entrar en calor antes de abordar temas más intensos.
6. ¿Prefieres?
Las preguntas del tipo "¿Preferirías?" son una forma divertida de hacer pensar y reír a la gente. Por ejemplo, puedes preguntar: "¿Preferirías tener la capacidad de volar o ser invisible?". Estos escenarios hipotéticos despiertan la imaginación y la conversación.
Por qué funciona:
Es desenfadado, fácil de jugar y da que hablar. Es perfecto para romper el hielo y hacer que el ambiente de la reunión sea más distendido.
7. Trivia por equipos
Prepara unas cuantas preguntas de trivial relacionadas con tu empresa, los miembros de tu equipo o datos curiosos en general. Divida al grupo en pequeños equipos y deje que compitan para ver quién responde más preguntas correctamente.
Por qué funciona:
El trivial es una forma de competición amistosa que puede ayudar a reforzar los conocimientos de la empresa o simplemente a animar el ambiente con preguntas divertidas y aleatorias.
8. Garabatos de un minuto
Entregue a cada uno un trozo de papel y pídales que dediquen un minuto a dibujar algo relacionado con un tema divertido, como las vacaciones de sus sueños o su animal favorito. Después, pueden compartir sus garabatos con el equipo.
Por qué funciona:
Hace fluir la creatividad y ofrece a los miembros del equipo una forma divertida y sin presiones de expresarse. Además, suele provocar risas, sobre todo si no se sabe dibujar.
9. 9. ¿Adivina quién?
Antes de la reunión, pide a cada uno que envíe un dato divertido o interesante sobre sí mismo. Durante la reunión, lee cada dato en voz alta y pide al equipo que adivine a quién pertenece.
Por qué funciona:
Es una forma estupenda de conocer detalles sorprendentes sobre los compañeros de trabajo y, al mismo tiempo, participar en un divertido juego de adivinanzas. Este rompehielos ayuda a los miembros del equipo a conectar a un nivel más personal.
10. Búsqueda del tesoro virtual
Si estás en una reunión virtual, pide a los miembros del equipo que encuentren objetos específicos en su casa en un tiempo determinado. Podría ser algo como "encuentra algo rojo" o "encuentra un objeto de tus últimas vacaciones". A continuación, todos muestran sus objetos a la cámara.
Por qué funciona:
Añade movimiento a la reunión y puede romper la monotonía de estar sentado frente a una pantalla. Además, permite conocer la vida personal de tus compañeros de una forma divertida y desenfadada.
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Romper el hielo ayuda a establecer el tono de una reunión atractiva, pero ¿qué ocurre una vez roto el hielo? Hacer un seguimiento de las conversaciones y los puntos clave durante las reuniones puede ser igual de importante. Ahí es donde VOMO AI puede ayudar.
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Conclusión
Empezar una reunión con un rompehielos creativo puede sentar las bases para un equipo más conectado y comprometido. Desde "Dos verdades y una mentira" hasta búsquedas del tesoro virtuales, estos rompehielos están diseñados para que todos se sientan más cómodos y dispuestos a contribuir.
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